为政之道（dào），首在得人。我们党（dǎng）历来高度重（chóng）视（shì）选贤（xián）任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓（zhuā）。《中（zhōng）国共（gòng）产党纪律处分（fèn）条例（lì）》对违（wéi）规选任干部行为作（zuò）出处分规定。

违（wéi）规（guī）选人（rén）用人，用人（rén）失察失误

《条例》规定，在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己（jǐ）、封官许（xǔ）愿、说情（qíng）干预、跑官（guān）要官、突击（jī）提拔（bá）或者调整干（gàn）部等违反（fǎn）干部选（xuǎn）拔任用规定行（háng）为，对直接（jiē）责任者（zhě）和领导责任（rèn）者，情节较轻的，给予警告或者（zhě）严重警告处分（fèn）；情节较重的，给予撤销（xiāo）党（dǎng）内职务或（huò）者留党（dǎng）察看处分（fèn）；情节严重的，给予开除党籍处分。

这是针对（duì）“七个（gè）有之”中（zhōng）的“搞任人唯亲（qīn）、排斥异己的有之（zhī）”“搞（gǎo）封官许愿、弹冠相（xiàng）庆的有之”问题作（zuò）出的处分规（guī）定。

“违反（fǎn）干（gàn）部选拔任用（yòng）工作规定”的行为（wéi）表现，主要是指违（wéi）反《党政领导干部选拔任用工作（zuò）条例》《关于防止干部（bù）“带（dài）病提（tí）拔（bá）”的意见》《干部选拔（bá）任用工（gōng）作监督检查和责（zé）任（rèn）追究办法》等规定。从近年来查处的严重违纪违法案件看，有的凭个人亲疏、个人好（hǎo）恶来选人（rén）用人，把职务作为私相授受的个人资（zī）源；有的依（yī）然相（xiàng）信“不跑不送、原地不动”“又跑（pǎo）又送、提拔（bá）重（chóng）用”那一套，变（biàn）着法（fǎ）子拉关（guān）系、走（zǒu）门子；有的领导（dǎo）班子主要负责（zé）人已经明确即（jí）将离（lí）任，还突击（jī）提拔、调（diào）整干部等（děng）。

这（zhè）些（xiē）选人用人上的问题和不正之风，不仅（jǐn）损害党组织在人民（mín）群（qún）众中（zhōng）的威望，而且（qiě）打（dǎ）击（jī）党（dǎng）员、干部（bù）干事创业的心气，甚至严（yán）重破（pò）坏一个地区、一个单位的政治生态。党组织和广大党员、干部要本着对党和人（rén）民（mín）事业负责的（de）态度，严格执（zhí）行干部选拔任用各项制度规定，促进营造风清气（qì）正的选人用人（rén）环境，切（qiē）实发挥正（zhèng）确选人用（yòng）人的风向标作用。

此外，《条例》规定，用人失察失（shī）误（wù）造成严重（chóng）后（hòu）果的，对直接责任者和领导责任者（zhě），依照（zhào）前款（kuǎn）规定（dìng）处理。这主要是指领导干部不（bú）认（rèn）真履行职责，选拔任用了不（bú）符（fú）合条件的干部，给党、国家和人民（mín）利益（yì）造成（chéng）严重损失（shī）的情况。应当注意（yì），此款（kuǎn）重在强调用人失察失误造成严（yán）重后（hòu）果，才给予纪律处分；对没有造成（chéng）严（yán）重（chóng）后果的，党组织可以（yǐ）给予批评（píng）教育、组织调整或（huò）者组织处理等。

在（zài）推进领（lǐng）导（dǎo）干部能上能下工（gōng）作中，搞好人主（zhǔ）义（yì）

《条例》规定（dìng），在推（tuī）进领导干部（bù）能上能下工作（zuò）中，搞好人（rén）主义（yì），情节较重的（de），给予相应处分。共（gòng）有三种（zhǒng）情形：

一、以党纪政务等处分规避组织调整（zhěng）。

这是指领导干部具（jù）有《推进领（lǐng）导干部能上能（néng）下规（guī）定》第五条（tiáo）规定（dìng）的（de）情形之（zhī）一，被组（zǔ）织认定为不适（shì）宜担任现职，本应采取平职（zhí）调整、转任职级公务员（yuán）、免职、降职等方式予（yǔ）以（yǐ）调（diào）整，但在依照党内法规和国家（jiā）法律法规规定给（gěi）予其党（dǎng）纪（jì）政务（wù）等处分后，搞好人主义，未（wèi）予以组织调整的行为。这里的“党纪政务等处分”通常（cháng）是轻处分（fèn），如系重处分（fèn），则（zé）不存在或者不需要（yào）再作出组织调整。

二、以组织调（diào）整代替党纪政务等处分。

这是指领导干部（bù）具（jù）有《推进领导（dǎo）干部能上能下规定》第五条（tiáo）规定的（de）情形之一，被组织认（rèn）定（dìng）为不适宜（yí）担任现职，予以组（zǔ）织调整后，未依照（zhào）党内（nèi）法规和国家法（fǎ）律法规规（guī）定（dìng）给（gěi）予其党（dǎng）纪政务（wù）等处分的行为。

三、其他避重就轻作出处（chù）理行为。

这是指领导干部具（jù）有《推进（jìn）领导干部能（néng）上能下规定》第五（wǔ）条规定的情形之一（yī），被组织认定为（wéi）不适（shì）宜担任现（xiàn）职，应当予以组织（zhī）调整，同时应当给（gěi）予其党（dǎng）纪政务等处分，但是（shì）搞（gǎo）好人主义，除以党纪政务等处分规避组织调整，或（huò）者以组织调整代替党纪政务等（děng）处分（fèn）外，回避重的处（chù）分处理方式、采（cǎi）取轻的处分处（chù）理方（fāng）式予以（yǐ）处分处理（lǐ）的行（háng）为（wéi）。

实践中（zhōng）有些同志（zhì）认为，相比（bǐ）于“能上（shàng）”的皆大（dà）欢喜，“能下”往往会得罪人。能否克服好人主义，是推进能上能下（xià）工（gōng）作（zuò）的关键。《条例》对此作出明确的处（chù）分（fèn）规定，有利于推进领导干部敢于担当（dāng），将能上能（néng）下的工作要（yào）求落到实处，保（bǎo）障新时代党的组（zǔ）织（zhī）路线贯彻执行（háng）到位。